NAMA : AINNUR FITRIYA
NIM : 1203351004
Didalam artikel ini saya membahas tentang :
“TEORI
PERKEMBANGAN DAN PEMILIHAN KARIR TYPE MYERSS BRIGSS”
Didalam
artikel ini kita dapat mengetahui banyak tentang teori perkembangan dan
pemilihan karir type myerss brigss serta mengetahi kekuatan dan kelemahan dari
teori tersebut, lalu akan dihubungkan dengan keadaan karir pada masa
pandemi/coivd-19 pada situasi saat ini, apakah karir tersebut makin membaik
atau makin memburuk.
Mengenal tipe kepribadian adalah
sebuah alat yang mempunyai cukup banyak kegunaan. Dengan ini, kita dapat
mengembangkan diri menjadi lebih baik dan lebih mengenal diri kita sendiri.
Dari ini kita juga dapat mengetahui
pasangan yang natural dan karir yang cocok. Carl G. Jung pertama kali mengembangkan
teori bahwa setiap individu mempunyai tipe psikologis. Dia percaya bahwa ada
dua macam fungsi dasar yang digunakan manusia dalam kehidupan mereka, yaitu
bagaimana kita menerima informasi (melalui Indera kita atau Intuisi kita) dan
bagaimana kita memutuskan sesuatu (memakai Logika Objektif atau Perasaan
Subjektif).
Jung juga menegaskan bahwa fungsi
dominan manusia ada yang "Ekstrovert" dan ada yang
"Introvert". Katharine Briggs lalu bekerja secara diam-diam dan
mengembangkan teori Jung lebih lanjut. Tapi putrinya, Isabel yang lebih berhasil
mengembangkan teori tersebut. Dia mampu menemukan fungsi lain yang belum
didefinisikan oleh Jung yaitu Menilai atau Memantau. Teori ini lalu
menyimpulkan bahwa setiap individu mempunyai empat macam modus utama untuk
beroperasi:
1.
Aliran energi kita, mendefinisikan dari mana kita mendapat energi atau
stimulasi. Apakah dari luar (Extraverted) atau dari dalam (Introverted)?
2.
Bagaimana cara kita menerima informasi, merujuk pada cara kita berinteraksi
terhadap suatu informasi. Apakah dengan kelima indra (Sensing) atau dengan
intuisi (Intuitive)?
3.
Bagaimana cara kita memutuskan sesuatu, merujuk pada cara bagaimana kita
memilih sesuatu. Apakah didasarkan logika (Thinking) atau perasaan (Feeling)?
4.
Gaya hidup sehari-hari, adalah teori yang dikembangkan oleh Isabel Briggs Myers
yang sebelumnya tidak terdefinisikan oleh Carl Jung. Apakah kita lebih suka
terorganisir, terencana, dan lebih terjadwal (Judging) atau lebih suka
fleksibel, lebih nyaman dan terbuka, dan lingkungan santai (Perceiving).
Jadi
dapat kita pahami bahwasanhya didalam teori ini sangat dipentingkan mengenal
terlebih dahulu sifat atau kepribadian seseorang serta bagaimana cara berfikir
dan menyikapi sesuatu hal, karena itu menjadi pandangan apabila seseorang
tersebut melamar pekerjaan disuatu tempat dan itu bisa membuat pilihan didalam
diri kita dan dibagian apa bidang pribadi kita yang sesuai dengan pekerjaan
yang tersedia.
Lalu
ketika ada masalah yang muncul didalam teori ini, contoh masalahnya seperti :
Di masa keadaan pandemi seperti ini sangat banyak guru privat atau tenaga
pengajar khusus disebut-sebut sangat laku dalam masa pandemi. Usai pemerintah
menerapkan belajar di rumah, sebagian orang tua merasa ikut tertekan karena
harus menjadi guru akademik bagi anak-anak mereka di rumah.
Maka kelebihan serta kelemahan didalam teori ini : Dirancang untuk mengimplementasikan teori; jadi teori (Jung) harus dimengerti untuk memahami lebih dalam kepribadian seseorang dan dibidang seperti apa seseorang cocok untuk bekerja (kelebihan) Didalam teori Myers-Briggs kurang memperhatikan adanya perbedaan individu (kelemahan).
Post a Comment
Post a Comment